Comité de Igualdad

• La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos y un principio fundamental en la Unión Europea. La eliminación de las desigualdades entre ambos géneros es un objetivo que cualquier organización debería integrar en sus políticas, estrategias y acciones.



• Con ese fin y tras observar que la gestión de algunas actividades de la WCA no están suficientemente alineadas con ese principio –tal y como se manifiesta en la Junta Directiva celebrada el 10 de diciembre de 2020- se solicita la creación de un Comité específicamente enfocado a la gestión de la igualdad de género en todas las actividades de la WCA y especialmente en aquellos eventos organizados por la WCA en todo el mundo (congresos, charlas y similar).



• Este Comité se distingue claramente del Comité de Compliance laboral y diversidad, ya existente, en que su objetivo es difundir y promover buenas prácticas en materia de compliance laboral y diversidad en las empresas mientras que el Comité de Igualdad tendría por ámbito de aplicación inicialmente fomentar y promover la igualdad en la actividad de la WCA y sus capítulos.

El Comité de Igualdad se crea con el objetivo de promover y coordinar el enfoque de género en las actividades de la WCA.

Tendrá un carácter consultivo y sujeto a las decisiones de la Junta Directiva y entre otras, tiene el propósito de llevar a cabo las siguientes actividades:

• Fomentar la inclusión de la perspectiva de género en las actividades realizadas por la WCA.
• Fomentar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en la Junta Directiva, y Comités Técnicos así como en los eventos que se organicen desde la WCA.
• Proponer las medidas preventivas o correctivas que se consideren necesarias para asegurar el principio de igualdad en las actividades realizadas por la WCA.
• Impartir acciones formativas en materia de igualdad.
• Implementar y mantener actualizados indicadores de igualdad que permitan evaluar el cumplimiento por parte de la WCA de las políticas y acciones que se emprendan.
• Reportar periódicamente a la Junta Directiva sobre el resultado de las acciones propuestas en materia de igualdad.