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Impulso a la diversidad de género en los consejos de cotizadas

FUENTE: CUATRECASAS.COM

La Directiva 2022/2381/UE prevé para las sociedades cotizadas:

Cuotas legales mínimas. Antes del 30 de junio de 2026, las mujeres tendrán que representar:

40% de los consejeros no ejecutivos; o 33% del total miembros del consejo.

Medidas para el fomento de las consejeras ejecutivas. Las sociedades que no tengan un 33% de consejeras deberán fijar objetivos cuantitativos para mejorar el equilibrio de género entre los consejeros ejecutivos, antes del 30 de junio de 2026.

Regulación de los procesos de selección para garantizar la imparcialidad y el fomento de la diversidad de género.

España deberá incorporar esta Directiva antes del 28 de diciembre de 2024. Antes del 27 de diciembre de 2022, tendría derecho a suspender algunas de las medidas clave de la Directiva –referidas al fomento de la presencia de consejeras ejecutivas y la regulación de los procesos de selección– aunque no es previsible que lo haga.

VER DOCUMENTO:

https://www.cuatrecasas.com/resources/legal-flash-equilibrio-de-genero-en-los-consejos-de-las-cotizadas-6390bf145efd8608121180.pdf?v1.37.1.20221201

 

 

 


 
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