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Compliance Laboral e Inteligencia Artificial

Escrito por Natalia Puente Ortega, miembro del Comité de Compliance Laboral y Diversidad

Resumen del Capítulo 11 del próximo fascículo elaborado por el Comité de Compliance Laboral y Diversidad de WCA.

En este capítulo examinaremos las principales aplicaciones de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito del Compliance laboral, sus beneficios, los desafíos éticos y jurídicos vinculados a su implementación, y su posible evolución en las estructuras corporativas.

La creciente complejidad e intensidad regulatoria, así como el incremento de la responsabilidad jurídica de las organizaciones, han convertido al Compliance laboral en un elemento esencial para la prevención y la anticipación de potenciales riesgos.

En este contexto, la IA se configura como una herramienta estratégica para el fortalecimiento de los sistemas internos de cumplimiento por su capacidad para procesar grandes volúmenes de información, detectar patrones, anticipar o predecir riesgos y automatizar procesos rutinarios, permitiendo mejorar la eficacia y eficiencia de los programas de Compliance.


Lo anterior exige un análisis especialmente cuidadoso desde la perspectiva del ordenamiento jurídico y la jurisprudencia, que delimita los márgenes de actuación del empresario frente a los derechos fundamentales de los trabajadores.

 

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