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Lic. Alejandro Salafranca Vázquez, ponente del evento Desayuno: Desafíos y Estrategias en la Implementación de la Reducción de la Jornada Laboral en los Centros de Trabajo en México

Es licenciado en Antropología por la Escuela Nacional de Antropología e Historia de México y candidato a Doctor en Historia por la UNED de Madrid. Cuenta con estudios de maestría en Gobierno y Políticas Públicas por la Universidad Panamericana.
Ha sido editor en el grupo editorial Algazara-Aljaima (1992-1997) y profesor de Teleología y Antropología del Trabajo en la Universidad Iberoamericana.
Fue fundador y Secretario Técnico de la Comisión Laboral, así como Director del Servicio Civil de Carrera para el Gobierno del Distrito Federal.
En el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) ocupó la Dirección de Planeación y la Coordinación Nacional de Desarrollo Institucional.
Encabezó la Coordinación de Patrimonio Histórico, Artístico y Cultural de la Secretaría de Cultura de la Ciudad de México.
Fue Titular de la Dirección General de Tecnologías de la Información y responsable de la Coordinación de la Agenda Digital de Cultura de la Secretaría de Cultura Federal.
A partir de diciembre de 2018 se desempeña como Jefe de la Unidad de Trabajo Digno en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, intensificando esfuerzos para garantizar condiciones laborales seguras y respetuosas de los derechos de los trabajadores, implementando acciones innovadoras y estructurales encaminadas a fortalecer la inspección y vigilancia laboral.
Entre sus actividades y logros al frente de esta Unidad destacan el impulso e implementación de las siguientes reformas y programas:





  • La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Subcontratación (2021). Con la que se prohíbe la subcontratación de personal, se crea el registro obligatorio ante la STPS para las
    empresas de prestadoras de servicios especializados u obras especializadas. Con ello, los trabajadores que transitaron de la subcontratación a un empleo con contrato directo suman casi 3 millones de personas, presentando un incremento en su salario base de cotización en promedio de un 27%. Lo cual, también significó un incremento histórico en el reparto de utilidades.


  • La creación del Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO) para impulsar condiciones de trabajo digno mediante un mecanismo alterno a la inspección laboral del trabajo (2023).


  • La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales presentada en 2024, con la que se reconoce formalmente a los trabajadores de plataformas digitales como sujetos de derechos laborales adaptando el marco legal a la realidad de la economía digital mexicana. Modelo pionero en el mundo, con el que se busca garantizar derechos a los trabajadores sin impactos en el modelo de negocio.


 
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