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28/08/2024

El Rol de la Empresa ante las Violaciones a la Ley de Trata de Personas: Enfoque en la Explotación Laboral

Por. Mtra. Marisol Medrano Pelaez (Coordinadora del Comité Laboral de WCA México)

El 8 de junio entró en vigor una reforma significativa a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a Víctimas (conocida como la Ley de Trata). Esta reforma establece que las jornadas laborales que excedan de manera permanente los límites establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) serán consideradas como explotación laboral y podrán ser sancionadas con penas de prisión y multas.

Ampliación del Concepto de Explotación Laboral

La Ley de Trata ya contemplaba diferentes modalidades de trata de personas, tales como la esclavitud, la prostitución, los trabajos forzados, la mendicidad forzosa, el tráfico de órganos, y la explotación laboral, entre otros. La explotación laboral, en particular, estaba limitada a situaciones en las que existieran condiciones peligrosas o insalubres, una carga de trabajo desproporcionada al salario percibido o un salario inferior al mínimo legal.
Con la reforma reciente, se ha ampliado el concepto de explotación laboral al incluir las jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo, según lo establece la fracción IV del artículo 21 de la Ley de Trata. Esto significa que cualquier empresa que imponga jornadas laborales que excedan los límites legales, incluso si no hay otras condiciones insalubres o desproporcionadas, podría estar cometiendo un delito de trata de personas.

Requisitos para Configurar el Delito de Explotación Laboral

Para que se configure el delito de explotación laboral, se requiere que el empleador (sujeto activo del delito) obtenga un beneficio económico o de otro tipo de manera ilícita mediante el trabajo de otras personas, sometiéndolas a prácticas que atenten contra su dignidad. Las sanciones para personas físicas o morales que incurran en explotación laboral pueden variar entre 3 y 10 años de prisión, y multas de 5,000 a 50,000 días de salario mínimo. Estas sanciones aumentan a 4 a 12 años de prisión y multas de 7,000 a 70,000 días cuando el delito afecta a personas de comunidades indígenas o afromexicanas.

Cumplimiento de la Jornada Laboral: Límites Establecidos por la Ley Federal del Trabajo

Es fundamental que las empresas cumplan con las siguientes limitaciones de la jornada laboral para evitar posibles violaciones:

  • Jornada diurna: De 6:00 a 20:00 horas, con un máximo de 48 horas semanales.
  • Jornada nocturna: De 20:00 a 6:00 horas del día siguiente, con un máximo de 42 horas semanales.
  • Jornada mixta: Combinación de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media. El límite es de 45 horas semanales.

En caso de que las necesidades operativas requieran extender la jornada laboral, las empresas deben asegurarse de contar con el consentimiento de los empleados, y que estas horas extras no sean continuas ni permanentes. Además, el tiempo extra no debe exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana, y debe ser compensado al 100% del salario correspondiente a las horas normales.

Prevención y Cumplimiento Normativo: Rol de las Empresas

Para evitar incurrir en violaciones a la Ley de Trata, es vital que las empresas implementen programas de cumplimiento normativo robustos que incluyan políticas claras sobre las condiciones laborales. Un Manual de Cumplimiento Normativo efectivo debe incluir:

  • Principios y valores de la empresa, con un compromiso claro con los derechos humanos.
  • Sistemas internos de contraloría, para identificar y prevenir posibles incumplimientos.
  • Políticas de tiempo extra y reglamentos internos que definan claramente las jornadas laborales y los procesos para horas extras.
  • Políticas de prevención de riesgos psicosociales que promuevan el trabajo digno y una distribución adecuada de la carga laboral.

Las empresas tienen un papel fundamental en la prevención de la explotación laboral y en el cumplimiento de las normativas establecidas por la Ley de Trata. El compromiso con la legalidad, el respeto por los derechos humanos y la implementación de prácticas laborales justas son esenciales para evitar sanciones y contribuir a la erradicación de todas las formas de explotación.

 


 
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